孕妇重签劳动合同

更新时间:2012-09-04 13:30:23
问题描述:
我们公司想对孕妇裁员,孕妇不同意,要合同说是丢失,现在要重签劳动合同,请问公司这是什么意思?我在这个公司已经5年了
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6位律师解答
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  • 崔凤英律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    公司这么做是违反法律的,你们可以告他。
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2012.09.04 10:32:51
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    公司是不允许辞退孕妇的。
    2012.09.04 10:07:51
    点赞
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    可能要签订短期劳动合同。
    2012.09.04 11:33:48
    点赞
  • 张忠保律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好!可能要签订短期劳动合同。
    2012.09.04 08:56:53
    点赞
  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,可以是要签订短期的
    2012.09.04 10:54:59
    点赞
  • 龙飞宇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    公司不可对在孕期孕妇裁员,可以签订短期劳动合同
    2012.09.04 13:30:23
    点赞
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劳动合同要重签吗?
不必。因为法人代表的更换不会影响您所签的劳动合同的效力。
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补签劳动合同
当然可以的。
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补签劳动合同
不该签。 你可以要求公司支付你9.1到现在4个月的双倍工资,因未签合同。 另外,你可以告诉对方,再签合同也不能约定新的试用期。
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