在公司工作从2011年的10月24号到2012年的9月15号,未签订劳动合同,答应交五金却未交,提起仲裁能胜吗?

更新时间:2012-08-30 21:17:27
问题描述:
在公司干了快一年了,却未签订劳动合同,因是城市户口说给交社保,却一直未交,又逼迫离职,是否仲裁管用?怎么样仲裁才能胜?请求帮助,谢谢!
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请的,主张未签订劳动合同的双倍工资,以及缴纳保险,若是有需要,可以与我联系。
    2012.08.30 21:17:27
    点赞
  • 陈亮洁律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请仲裁的,要求支付双倍工资、补缴社保
    2012.08.30 20:43:50
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公司未签订劳动合同,那么在申请劳动仲裁的时候,是否会影响仲裁结果?我能否要回来入职一年半的社保?
可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一
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我在4s店做销售,未签合同,未交保险,现申请离职,我能申请仲裁么?公司违法么?是否能更快离职?
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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在公司工作一年多,未签合同未交保险,是否马上就可以离开?能不能申请劳动仲裁?
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我是2011年8月15号来本单位上班的,合同是2014年3月31号到期,至今未签订劳动合同,想请问这
你好,按照你的描述来看,因未签订劳动合同的双倍工资差额部分已过诉讼时效,你可以解除合同要求经济补偿金
全部3个答案 >
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我在2011年10月28日在公司工作。2012年11月19日,因公司没签合同,没缴纳保险提出辞职,可
工作证、胸卡、工作服、证人证言都可以证明存在事实劳动关系
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