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公司裁员不给违约金
更新时间:2012-08-31 10:23:53
问题描述:
公司要逼走我们部门所有的人,第一步给我们降薪30%,第二步让我们转岗,但转的岗位我们完全陌生,我们不同意转岗。公司之前发生过让员工转岗,然后以岗位不胜任为由辞退员工的先例,我们要拿回违约金,该怎么做?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2012.08.30 20:26:52
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
567439
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,公司的做法是违背劳动合同法的,可以申请劳动仲裁。降薪、转岗是对劳动合同的重大变更,公司无权单方面变更,应和劳动者协商一致。建议通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
2012.08.31 09:09:52
点赞
李同红律师
服务地区:北京-北京
可以到劳动监察部门投诉。
2012.08.30 20:01:53
点赞
邹伙发律师
服务地区:北京-北京
可以到劳动监察部门投诉。
2012.08.30 21:47:45
点赞
王同林律师
服务地区:北京-北京
可以拒绝转岗
2012.08.30 22:07:17
点赞
邢珂铭律师
服务地区:北京-北京
降薪即可仲裁
2012.08.30 22:10:58
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
申请劳动仲裁。
2012.08.31 10:23:53
点赞
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关于公司裁员
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你好! 你可以要求公司因解除劳动合同给你经济补偿。 另外你可以向公司主张未签定劳动合同要求公司给予你双倍公司的赔偿。 医疗保险等你可以向当地的劳动部门投诉
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888
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