工伤骨折后未住院如何维护自己的合法权益

更新时间：2012-08-31 18:30:40

问题描述：

没有住院病历是否可以申请工伤我6月份在干活过程中摔伤。同事将我送往**医院急诊，检查内脏完好住院一天。次日工头将我接回**区医院检查结果为右侧胸11 12肋骨及右侧腰1 2 3横突骨折。由于医生说无法采取医疗手段，只能吃药休养。所以未住院治疗。至今未愈，公司及承包人工的工头不理不睬。我是否可以通过法律手段，维护自己的权益。没有住院病历能否申请工伤鉴定，请您帮我解答，，谢谢

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吴国鸿律师
服务地区：山东-烟台

你应当有门诊病历，你可以持门诊病历到劳动保障部门申请认定工伤。如果是雇佣关系，可以持门诊病历到司法鉴定部门鉴定伤残，到人民法院起诉。

2012.08.30 10:36:36

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张仁山律师
服务地区：甘肃-白银 136-8943-1869

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你好，可以申请认定工伤。

2012.08.30 17:29:59

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张静律师
服务地区：江苏-常州

是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿给根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，

2012.08.30 11:42:27

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，只要到医院就诊就应该有些证明材料的，这个可以到医院进行调取的，没有这个工伤办恐怕不会同意的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解

2012.08.30 12:23:53

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徐军律师
服务地区：辽宁-大连

你好，你应如约履行，若必须解除合同，你应承担违约责任。

2012.08.31 18:30:40

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