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非工伤情况下,员工出院后在家休养,公司是否需要给与生活补助
更新时间：2012-08-31 10:59:01
问题描述：
非工伤情况下,员工出院后在家休养,公司是否需要给与生活补助
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
牛秀颖律师
服务地区：天津-天津
公司在员工病假期间应该支付病假工资，标准为不得低于最低工资的80%。前提条件是要有医院出具的诊断证明和相应的病假条。
2012.08.30 15:53:01
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黄建清律师
服务地区：天津-天津
138-2080-8347
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医疗期内应当支付病假工资。
2012.08.30 10:55:46
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李敏律师
服务地区：天津-天津
病假期内应该发给病假工资。（不得低于最低工资的80%）
2012.08.30 09:39:33
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田光律师
服务地区：天津-天津
病假期间应当支付病假工资
2012.08.30 11:04:44
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许焕斌律师
服务地区：天津-天津
按病假待遇处理。
2012.08.30 13:04:20
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张雅娟律师
服务地区：天津-天津
病假期内应该发给病假工资。（不得低于最低工资的80%
2012.08.30 13:26:09
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张鹏律师
服务地区：天津-天津
医疗期内应支付工资，医疗期满仍无法正常工作可解除劳动合同，但需支付经济补偿金
2012.08.30 14:47:17
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赵红文律师
服务地区：天津-天津
不需要。。
2012.08.30 16:52:49
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刘会云律师
服务地区：天津-天津
病假期内应该发给病假工资。（不得低于最低工资的80%）
2012.08.31 10:59:01
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