本人25岁,工作在南京,今年2月受工伤,9月份鉴定为9级工伤,平均工资3500,如果今年10月份离职,具体是先辞职,再要赔偿,还是先赔偿,在辞职,具体流程是什么样的?谢谢

更新时间:2012-08-29 19:21:46
问题描述:
本人25岁,工作在南京,今年2月受工伤,8月份鉴定为9级工伤,平均工资3500,如果今年10月份离职 要得到赔偿具体流程是什么怎么操作的?我一点都不了解,我们公司是个国有企业! 谢谢
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    赔偿包括一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等,大约为12万左右,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁向单位索赔。
    2012.08.29 13:17:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助977746 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,申请劳动仲裁。可以电话详谈
    2012.08.29 09:07:07
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可要求补偿.
    2012.08.29 09:14:58
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  • 孟庆红律师
    服务地区:江苏-南京
    先申请劳动仲裁再离职 可以委托律师代理整个仲裁过程
    2012.08.29 09:54:44
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  • 吕厚虎律师
    服务地区:江苏-南京
    离职不影响工伤赔偿。与单位协商不成可以提起劳动仲裁。
    2012.08.29 09:58:56
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  • 孔小晶律师
    服务地区:江苏-南京
    你好:
    1、可以提起劳动仲裁申请;
    2、建议先解除后提劳动仲裁,在解除劳动关系的同时,你可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,否则你只能主张一次性伤残补助金。
    如有需要,可电话咨询。
    2012.08.29 10:28:30
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  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    要求依法享受工伤保险待遇,包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等,根据你的年龄、工资等计算。
    2012.08.29 14:33:57
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  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    要求依法享受工伤保险待遇,包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等,根据你的年龄、工资等计算。
    2012.08.29 19:21:46
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