出院后,医院出具《病情证明单》,诊断我需要休息七天,单位不准假。

更新时间:2015-10-22 05:26:17
问题描述:
本人住院出院后,医院出具病假条,证明我的病情仍然需要休息7天,医院是二甲以上医院,出具的《病情证明单》有医生签名及医院科章。持该单请假,单位不准假,部门领导直接在请假单上签批“不同意”。找公司老总协谈,老总也不同意,不认可医院请假单,要求我上班。请问,我可以直接休息不去上班么?如果算我旷工,我该如何维权?通过法律途径维权后,公司有权利辞退我么?
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3位律师解答
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  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,可以不去。
    2012.08.30 17:37:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助425538 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。

    2、用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因特定情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    3 3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请,依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
    2014.04.15 17:23:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2015.10.22 05:26:17
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