劳动合同期限问题

更新时间:2012-08-22 18:26:15
问题描述:
我的要求合理吗?我今年46岁,所在企业2005年被私企收购,2008年与企业签订了为期3年的劳动合同,2011年到期后续签合同1年,今年合同到期,企业要与我签订为期5年的劳动合同,我看过劳动合同法,我再签订劳动合同属于第三次签订劳动合同了,根据劳动合同法规定,第三次劳动合同期限应由劳动者决定,为此我拒绝了单位的要求,要求期限改为无固定期。
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    你好,连续订立两次合同的,第三次的时候应当签订无固定期限劳动合同。
    2012.08.20 20:07:27
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,那要你跟公司的协商一下的,一般是可以的
    2012.08.20 20:10:37
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  • 保文静律师
    服务地区:宁夏-银川
    工作一年后可以签订无固定期限劳动合同,其实是否需要无固定没有特别的要求,建议你续签。
    2012.08.22 18:26:15
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    我在这个企业已经连续工作22年了,我今年46岁了,我觉得企业应该尊重我的意愿,况且我看过劳动合同法解读,第三次劳动合同即使企业不与劳动者签订,也从法律上视作签订了无固定期限的劳动合同。
    2012.08.22 19:18:22
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劳动合同的期限问题
同意楼上王律师观点。只要你有证据能够证明你的工龄就ok了。一般情况下,单位的工作牌都会有入职时间,如需确保,可与单位协商将入职时间填入合同。
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