关于培训协议是否合法的咨询

为提高新进员工的基本素质及职业技能，甲方特提供为期两月的岗前培训。根据《劳动合同法》和本公司《培训管理办法》事宜，甲乙双方签订如下协议： 第一条： 培训期限 培训期自7月4日至9月4日。 第二条： 培训费用 在培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：生活补助费、教材费、住宿费、讲课费、场地费。 第三条： 培训效果 培训结束后，甲方根据乙方考试、考核、考评的表现，在转正后甲方给予乙方适当调薪。 第四条： 服务期 乙方承诺，在培训结束后，乙方应在甲方连续工作2年。 第五条： 权利义务 1， 培训期间，甲方保证向乙方提供必要的服务和条件； 2， 培训期间，甲方保证做好培训的指导、监督、协调和服务工作 3， 培训期间，乙方应自觉遵循甲方的各项规章制度，并服从甲方的各项安排 4， 培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 5， 培训期间，乙方不得无故缺席，如有需请假，需提前向培训专员提交由部门经理批准的请假条，否则按公司培训制度处理。 第六条： 违约责任 1， 乙方如在培训期间自行提出终止培训，应向甲方赔偿甲方已负担的全部个人培训费用10000元。 2， 乙方如违反本协议第四条的服务期约定，应向甲方赔偿部分培训费用，若在培训期满2年内离开本公司，则需承担一定的培训费，承担金额按应在公司服务的月份进行折算，具体计算方法：（承担金额=总培训费用/应服务月数*（应服务月数-已服务月数））擅自离职或因违法违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 3， 乙方如违反第五条第四款的约定，造成甲方保密资料泄密或其他经营损失，甲方应按照有关法律追究乙方法律责任，乙方必须赔偿由此而给甲方造成的一切损失。 4， 甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方也可以向甲方所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。 5， 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情形，对乙方批评教育，或根据本公司的有关规定处罚。 第七条： 本协议所规定未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成，可以通过诉讼途径解决。