两个月前脚受伤,不是工伤,还扣了病假的钱。现在公司的意思是让我自动离职,我现在的情况应该是什么待遇

更新时间:2012-08-17 22:38:03
问题描述:
我是**的员工,两个月前脚受伤,不是工伤,但很严重。发了两个月的工资,但不是基本工资,还扣了病假的钱。现在公司的意思是让我自动离职,我的脚还没好,还要拄拐杖,请问,我现在的情况应该是什么待遇
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4位律师解答
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  • 尚建民律师
    服务地区:广东-深圳
    一、根据《劳动合同法》42条规定,劳动者非因公负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除合同。
    深圳市有关医疗期的规定是:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    二、你可结合自己在公司的实际工作年限计算自己的医疗期,若还在医疗期内的,公司是不能够解除合同的,若违反则可向劳动仲裁委申请仲裁。
    三、若规定的医疗期已满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的情况下,用人单位可以解除合同,此时需要给予劳动者经济补偿。
    2012.08.17 14:35:05
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  • 杨丽荣律师
    服务地区:广东-深圳
    可申请劳动仲裁。
    2012.08.17 13:28:46
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    非因公负伤,且在医疗期内,单位不得解除劳动合同,否则属于违法解除,你可以要求赔偿。
    2012.08.17 14:36:08
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你可要求支付病假工资。如果公司强行辞退你,你可索赔。若需要可电联。
    2012.08.17 22:38:03
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锁骨骨折,我这算工伤吗?他不给我做工伤鉴定,以后就不给了.这合适吗?
一、你是工伤,如果单位一个月内不申请工伤认定,你自己可以在一年内申请工伤认定。 二、认定成工伤后你要做劳动能力鉴定。 三、根据你的伤残等级和工资确定赔偿额,
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