是不是应付双休日的加班工资，正常工资的两倍。是否违法劳动法规呢？没有签订劳动合同吗？
更新时间：2012-08-16 15:22:42
问题描述：
我是主动打辞职报告离职的，但是，我们公司每月只休息2天 [月30天] / 3天 【月31天】，然而财务部门算我的记时离职工资时都按28天核算，如果少上1天班扣1天工资；公司签订的又不是不定时工作制，如果不是的话，单位是不是应付双休日的加班工资，正常工资的两倍。 劳动合同上面的第7条，有规定我们公司员工的工资支付应符合国家的规定，并不得无故拖欠。而且实际上，我们公司2012年8月16号左右才发2012年6月份的工资，按照国家规定，已经拖欠了1个月的工资。 以上，公司是否违法劳动法规呢？ 2- 公司所交社保不按照实际工资基数缴的，单位存在过错，我能否要求补交。 实际上，现在公司代缴的基数是按照台州市路桥区最低社保基数 1533 ×8 % = 122.64 个人部分。 而我实际的工资基数是 4000. 以前公司没有按照国家规定上缴的，可以追回吗？ 3- 2009年9月，我入职是，公司是以下属子公司名义和我签订的合同，后来，在2010年7月，公司工资改制，我的工资有母公司发放；但是，我的劳动合同且不说母公司与我签订的，还是以前的子公司签订的。 问：这个算 没有签订劳动合同吗？？？？ 因此，有以上几个方面，依据《劳动合同法》的46条第1款相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司不断应补给我，没有足额发放的工资外，还应支付我一个月的经济补偿金（还必须按照出勤22天，给满勤工资核算）。
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