我没有签合同,急辞工,要扣工资吗?

更新时间:2012-08-17 09:13:04
问题描述:
我们的工资是按天,按小时算的,每天上12个小时,两班倒的,我没有签合同,上班不到两个月,上个月我上了班个月的班急辞工了,这个月15号发工资,只发了300块钱,他们这样扣钱有道理吗?
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5位律师解答
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  • 陈新军律师
    服务地区:上海-上海
    1、公司涉嫌无故克扣工资;
    2、公司未在用工之日起一个月之内与你签订书面劳动合同,你可以主张自用工之日起满一个月至离职这一时间段的二倍工资。
    3、先跟公司协商,若协商无果,建议申请劳动仲裁。
    2012.08.16 18:58:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1741164 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。
    2012.08.16 13:18:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助403245 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不合理的,不得克扣工资
    2012.08.16 16:36:41
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  • 张朝惠律师
    服务地区:浙江-宁波
    你可以随时提出辞工,单位不能扣你工资
    2012.08.16 16:35:11
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  • 蒋高明律师
    服务地区:浙江-宁波
    你可以随时提出辞工,单位不能扣工资
    2012.08.17 09:13:04
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你好,我在茶叶店工作,第一个月试用期工资2500,后面3000,9点上班,中午吃一个小时,晚上7点下
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
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你好,律师。 我想问一下,我们每个月在31号工作24小时。这一天公司没有给我们发工资。这个公资应该要
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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辞工要不要扣工资?
要看劳动合同具体怎么写的。
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辞工,有扣工资的说法吗?
没有这样的说法
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请问下,急辞工要扣一个月的工资吗?
一般程序是提前一个月,如果没有提前一个月给单位造成损失的要赔偿,也要看劳动合同如何约定。
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律师,你好。公司从宁波搬迁至绍兴,员工不去会有赔偿吗?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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解除劳动合同日期是否是最后工作日
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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公司新规定:这样合理吗?
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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现在公司找借口解除,应该拿多少补偿?
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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