公司面临破产,只发基本工资这样合理么?

更新时间:2012-08-16 10:44:38
问题描述:
我们公司面临倒闭,没单子做,七月份放假一个月只发发了基本工资加岗位工资的60%,现在8月份报道还是没事做,但必须每天在公司呆着,还听说八月份只发基本工资了,我想问问企业这样做合法么?(我们公司成立一年来从来不发工资条,劳动合同也不发放)
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    可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    2012.08.15 15:44:01
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  • 张晋芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,首先和老板协商。否则,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2012.08.15 15:53:56
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    及时申请仲裁解决。
    2012.08.16 06:00:17
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  • 蒋高明律师
    服务地区:浙江-宁波
    要看合同具体约定
    2012.08.16 10:44:38
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公司无故放假,只发基本工资合法吗?
合法的,企业只要按照劳动合同处理就没问题
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试用期内辞职公司只发基本工资,不发绩效工资,这样合理吗?
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
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单位这样发给我们工资合法吗?
不合法。建议到劳动仲裁委申请要求支付工资。如需帮助来电咨询。
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公司这样发放工伤工资合理吗?
保险得上,公司要给你补上 因工作受伤,公司要给您支付全部医药费并原工资待遇。
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工伤后单位只给基本工资这样合理吗?
申请工伤认定,享受工伤待遇。
全部1个答案 >
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