关于试用期约定与签订的劳动合同不一致

更新时间：2012-08-14 20:00:23

问题描述：

您好，我想咨询一下，如果入职时候公司约定试用期是三个月但是正式签订的固定劳动合同又是6个月，现在3个月试用期过后公司以不符合岗位要求辞退员工，像这种情况需要提供什么证明材料？

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唐德杰律师
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如果合同月约定6个月，就得按照6个月执行，除非有相反证据证明，但以不符合录用条件辞退，企业应提供证明。

2012.08.14 18:02:35

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

请公司出具书面辞退通知。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

2012.08.14 19:52:19

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
看看你的合同是那种情况。是否符合法律规定。如符合，辞退则用说明原因。

2012.08.14 20:00:23

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