员工无过错.公司栽员，怎样赔偿

更新时间：2012-08-16 17:10:10

问题描述：

在东莞一上市公司工作14年,公司栽员.员工无过错.是否可要求以每年2的最近年干均工资外加一个月未掟前通知的补偿作为赔偿标准

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莫钧智律师
服务地区：广东-东莞

用人单位解除劳动合同的，应按劳动者工作年限支付经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。

2012.08.15 10:58:07

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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如果公司裁员合法，按照你的工龄一年支付一个月工资即可；如果裁员违法，则一年支付两个月工资。

2012.08.14 14:39:03

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，这已是最高额赔偿。

2012.08.14 10:56:36

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你好，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.14 09:39:01

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莫汝坤律师
服务地区：广东-东莞

公司应该支付你经济补偿金

2012.08.14 10:47:44

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.08.16 17:09:01

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.08.16 17:10:10

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