孕妇要被辞退

更新时间:2012-08-15 09:21:32
问题描述:
今年公司效益不好,昨天老板找我谈,说现在也没什么事情,从明天开始我们就放假了,(不是所有的员工都放假)放假是没有工资的,意思就是我被辞退了,可是我现在怀孕了,他们也是知道的,他们也没有给我补偿,我说这样的话我生育保险以后也拿不到的,他们说可以挂在他们那里,不过全部由我自己交,另外什么补偿费都没有,这样合理吗?我应该怎么跟他们要补偿?( 我在这单位做了快3年了,没有签劳动合同,社保是一直交的)
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    争取和公司协商解决,应该得到的补偿是:未签劳动合同的双倍工资(11个月的平均工资)、经济补偿金 (3个月的平均工资).
    2012.08.14 11:21:22
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  • 谢秋杰律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-3827-7773
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    公司这样做是违法的,可以申请劳动仲裁。
    2012.08.14 09:49:58
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    怀孕期间不得辞退,可要求继续履行合同。
    2012.08.14 12:25:30
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    我没有签合同的,也不想在那里做了,应得到怎样的补偿
    2012.08.14 12:34:47
  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    可以申请劳动仲裁要求继续上班和不签劳动合同的双倍工资。
    2012.08.14 16:11:00
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    公司这样做是违法的,可以申请劳动仲裁。
    2012.08.14 16:25:56
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    怀孕期间,不可以辞退。
    2012.08.14 19:31:08
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  • 邢瑞楠律师
    服务地区:北京-北京
    怀孕期间不得辞退,可以要求继续履行合同,可以申请劳动仲裁
    2012.08.15 09:21:32
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女职工在怀孕期间单位不得解除合同,况且你已有医生的病假证明,可以申请劳动争议仲裁。
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关于辞退孕妇
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
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