公司该承担的我产假期间的社保在报销款里也要扣
更新时间：2012-08-14 14:31:06
问题描述：
首先谢谢各位律师，百忙之中帮我解答！！ 我在一家广告公司做了5年， 2011年8月末公司搬离我家比较远的地方，要2个小时车程，我正好得知怀孕，劳动合同也同时到期，我便提出辞职。开始老板一口答应，第二天又和我商量，说公司也有事要做，我可以在家办公，该交的五险一金都交，就是工资减半，每个星期可以来公司1-2趟，我也同意了，就开始在家办公，不过我没有每个星期都去公司，因为都是用电脑办公，我在家都把老板交代的工作都做完的，怀孕期间但是老板要我出去办公的事我都出去的。这样一直到今年四月我生了孩子，产假我知道应该是4、5、6个月，现在报销款下来了。他说要把产假期间公司承担的五险一金都要给我扣掉。理由1、一年来很照顾我，工资都正常发，而且还交公积金；2、说私企哪有那么好，生孩子前不工作都算病假；3、而且我也提出过辞职4、说当时我说好的，要来公司上几天班的，后来我也一直没来；5、说之前负担我的工资和保险已经花了很多钱，他不想再花这么大代价。 请问他这样的解释合理吗？公司该扣公司承担的五险一金吗？ 补充一点：4月是产假期间，因为我是中旬生的孩子，所以财务把4月的工资给我发了，但是1-3月的我的业务提成没有给我发，我把业务单3月份就交上去了，财务说老板不批，这个提成和发我四月份的工资差不了多少，所以我也就不计较提成了，但是现在连这个多发的工资也要扣掉。（和我一起做事的同事争取了一半的提成辞职走了）。麻烦各位朋友给个主意，我好有理由去争取
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