被迫降职降薪

更新时间:2012-08-14 08:36:53
问题描述:
我在公司工作3年,2012.9.20到期合同,今年8月份公司因业绩不好,降职绛薪,今天说明天就降,请问是合理的吗?如果打官司能赢吗?我该怎么做
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    你好,不合理。劳资纠纷,无法与该单位协商解决的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2012.08.13 16:56:58
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  • 叶燕辉律师
    服务地区:福建-厦门
    不合理,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
    具体可来电咨询
    2012.08.13 16:59:25
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  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    公司属于违法克扣工资,可以申请仲裁,要求补偿问题不大。
    2012.08.13 20:48:11
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
    2012.08.13 23:25:02
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  • 沈树有律师
    服务地区:福建-厦门
    不合理,具体可电话咨询。
    2012.08.14 01:23:44
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    降低工资标准,必须经过劳动者同意。

    可以要求补齐工资差额。
    2012.08.14 08:36:53
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我在公司工作了10多年,明年9月到期。为了避免明年签订没有固定期限的合同,公司现在不得不无缘无故地降
1,你要保留好你曾向公司提出续签无固定期限合同的证据。若公司不签订,属于违法终止合同,你可以要求赔偿
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进公司的时候有签劳动合同,今年8月份差不多两年了,今年四月份公司突然降工资,请问公司这样做合法吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部1个答案 >
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与公司签订合同一年,4月底到期,到目前为止还没有签订劳动合同,今天说要降薪,从以前的6000降到50
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部1个答案 >
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员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
全部3个答案 >
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他也就离开了。不过大概过了一个小时左右,请问他们这样做合法吗?
如果事情前后经过可以查清的,公司要求你老公承担责任没有法律依据。可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求公司双倍支付赔偿金。
全部2个答案 >
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关于降薪降职
不合理。
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降职还要降薪吗
通常应是双降的。
全部3个答案 >
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