孕妇试用期内被辞退，我可以要求何补偿
更新时间：2012-08-16 18:43:38
问题描述：
你好，我是2012年7月11日到公司正式上班，当时只签了两个月的试用期合同，公司一份我一份（在签合同时公司已经知道我怀孕两周多，并且表示没问题），但是到8月10日那天公司以最近业务不景气，不需要那么多员工以及我的理解能力有问题为由，要求辞退我。
各位律师：我想请问一下，按照劳动法，一、这份实用期合同是否可以作为正式的劳动合同？
二、公司并未帮我交社保，理由是公司不能帮员工补交上个月（即7月份）的社保，并且要求等转正之后再交，请问我是否可以要求公司赔偿两月个的社保？
三、由于我工作未满半年，是否可以要求赔偿半个月的工资？
四、劳动法规定，在女员工怀孕期间公司不得解除劳动关系，否则要支付双倍的赔偿金，那我是否可以要求公司赔偿？还有双倍的赔偿金是指多少钱的双倍？
五、在签订合同时，月工资是2000元，但是在结算工资时会计说是按照日工资来付工资的，这一点在签合同时她并未说明，并且由于公司不忙，期间有几天是公司要求放假的，她说那几天公司放假的也是没工资的，这个合理吗？我是否可以要求把那几天的工资结算给我？
谢谢！
由于我现在还未同意辞职，所以希望能及时得到帮助，非常感谢！
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