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关于起诉的时效性
更新时间：2012-08-09 04:26:31
问题描述：
我单位每年2月发上一年的年终奖,我手下的职工现在告我2009年2月和2010年2月少发了他奖金,这在法律上是否属于受理范围
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李玉高律师
服务地区：湖北-武汉
187-1710-0545
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劳动报酬性质的奖金，仲裁时效从离职之日起算，时效为一年
2012.08.09 04:26:31
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你好法院会审定的
2012.08.08 12:12:28
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你好法院会审定的
2012.08.08 12:12:29
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王伟律师
服务地区：湖北-武汉
如果该职工还在上班，就没有超出时效。
2012.08.08 12:21:16
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易明律师
服务地区：湖北-武汉
是申请劳动仲裁了还是法院起诉了？
2012.08.08 12:48:28
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刘琛律师
服务地区：湖北-武汉
权利受侵害的诉讼时效是一年，建议当面咨询
2012.08.08 15:03:11
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杨霄律师
服务地区：湖北-武汉
如果没离职或刚离职不超过一年则不超过诉讼时效
2012.08.08 15:31:49
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姜华律师
服务地区：湖北-武汉
是申请劳动仲裁了还是法院起诉了？
2012.08.08 15:44:36
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陈进伍律师
服务地区：湖北-武汉
个人认为，应未超过时效，仍可受理。
2012.08.08 16:00:29
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