公司倒闭按基本工资的3倍发算补偿吗？

更新时间：2018-03-10 22:00:20

问题描述：

我在的公司倒闭了，我是公司的管理，月薪8000元，而村委发给我的工资是按市职工基本工资1812元/月的3倍标准发给我，每月的工资就变成了5436元，请问这样发放工资合理吗？关于“按市职工基本工资的3倍标准发放只真对工资还是赔偿。谢谢

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曾永前律师
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付工资、经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.08.13 18:22:04

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饶小庆律师
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工资应该全额发放，经济补偿金才是按照全市职工社会月平均工资的3倍计算。

2012.08.08 13:30:14

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如果是房东垫付工资的呢，工资也应该是全部发放吗？

2012.08.13 09:56:32
郭进律师
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同意陈律师意见，如工资未足额发放，可申请劳动仲裁维权。

2012.08.08 11:00:03

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李翠英律师
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是指经济补偿的工资。

2012.08.08 09:53:16

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　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2012.10.07 01:33:17

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2016.01.31 05:38:08

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根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
也就是说，公司倒闭时，工人工资应在第一顺序优先结算。

2018.03.10 22:00:20

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陈志开律师
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这是经济补偿金或赔偿金的支付，不是工资。

2012.08.08 10:38:14

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如果是房东垫付工资的呢，工资也应该是全部发放吗？

2012.08.13 09:55:46
杨华律师
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如未获足额工资，可申请劳动仲裁。

2012.08.08 10:40:19

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

是针对经济补偿金的计算和支付

2012.08.13 18:47:18

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