工厂意外伤害问题

更新时间：2012-08-08 20:45:52

问题描述：

我爸爸在本地的一家石板厂工作，在工作过程右手手指不幸被机器割掉，两根手指无法通过手术接到一起，其中一根手指正处于恢复阶段（虽然工厂承担了医疗费用，但是工厂没有给员工入任何保险），如今已两根手指已经完全割断，第三根手指通过手术正处在恢复阶段（但是医生说也不能确定该手指一定能恢复），现在已经没有劳动能力，从爸爸出院到现在已经4个月，但是工厂没有提出任何解决方案和赔偿之类的说明，我想请问一下这类情况如果通过法院解决需要准备什么，怎么处理，按相关法律，工厂应赔偿多少

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体索赔金额和维权方案。

2012.08.06 21:27:05

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2012.08.06 19:59:48

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李庆律师
服务地区：河北-保定

建议当面免费咨询，具体确定解决方案。

2012.08.06 21:49:55

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朱红宇律师
服务地区：河北-保定

可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体的赔偿数额。

2012.08.08 20:45:52

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