终止劳动合同条件有哪些？我这种情况该怎么办？

更新时间：2012-08-06 21:53:37

问题描述：

情况是这样的：3年前，我是通过教育局的面试后，由教育局委托人才市场聘用我，并分到下面的学校。当时签的是1年的合同到期后又续签的2年，今年8月31号合同到期，学校的意思是不想再用我了。可我现在挺着大肚子，还有2个月就生了，这个合同能终止吗？如果校方不愿再用，我该怎么办呢？麻烦您帮我一下，谢谢。

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邱加明律师
服务地区：江苏-南京

1、学校不可以与你终止劳动合同！
2、你可以要求学校与你签订无固定期限的劳动合同！
3、如果学校侵犯了你的权益，你可以申请仲裁为自己维权！

2012.08.06 09:47:43

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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城 137-7001-4005

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以和劳动者接触劳动合同。

2012.08.06 11:32:19

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第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2012.08.06 09:00:37

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可以申请劳动仲裁

2012.08.06 12:55:36

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孔小晶律师
服务地区：江苏-南京

不能与你终止合同.你和学校的关系是合同制的话,如校方不愿再用你,你可申请劳动仲裁..

2012.08.06 10:33:58

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

暂不可终止合同.

2012.08.06 11:28:08

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孙景灿律师
服务地区：江苏-南京

你好：
1、作为孕妇来讲，学校不得与你解除劳动合同；
2、如果学校强行与你解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2012.08.06 11:31:11

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邱加明律师
服务地区：江苏-南京

和谁签订劳动合同，要求谁承担法律责任，需要了解你原先签订的劳动合同内容。

2012.08.06 21:53:37

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