工伤后公司和我解除劳动合同

更新时间:2012-08-04 09:23:46
问题描述:
我去年2011年8月出了交通事故,去劳动部门认定为工伤,一直到今年2012年8月2号工伤鉴定出10级工伤。在去年至现在公司要求我在家修养,而我在拿到鉴定报告后,和公司说可以上班,公司在8月3号发手机信息和我说公司要和我解除劳动合同,因为本人合同期是2012年8月27号,但公司和我说要我休息到8月27号自动解除合同,现在的的问题是:公司和我解除合同我的赔偿问题,是怎么办理,因为目前没到8月27号 ,办理是在结束后还是没结束之前呢,还有我是2008年进公司的,到进年2012年8月27号正好是4年,这赔偿怎么个赔偿, 赔偿项目总共几条呢?{以上除了4个月工资,没有别的补偿了吗?(不是还有个一次性伤残补助金,工伤保险待遇)这2条没有补偿吗},
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹晓霞律师
    服务地区:上海-上海
    1、你工伤等级鉴定做了,停工留薪期也应该做出来了,如果在停工留薪期内,公司是无权和你解除劳动关系的。2、如果已经过了停工留薪期,公司可以在你合同到期时和你终止劳动合同,不过应当支付四个月的工资作为经济补偿。3、另外你提到的一次性伤残补助金和一次性就业补助金肯定有的,分别由工伤基金和单位支付。4、如需帮助,可来电或QQ详询。
    2012.08.03 23:02:49
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
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    依工伤保险条例主张赔偿
    2012.08.04 07:48:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助441351 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以要求赔偿 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
    2012.08.04 09:23:46
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    公司不能解除合同,否则就要赔两个一次
    2012.08.03 22:36:07
    点赞
  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,可以要求赔偿
    2012.08.03 23:00:54
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