辞职需要赔偿么

更新时间:2012-08-03 07:56:15
问题描述:
我想问一下 在劳动合同中只说明了实习期工资不提正是工资是不是合法 签订合同后向企业提出辞职是否还要佩服违约金 要求解约 单位如果要求赔偿是否合法 招聘会期间单位许诺的待遇在入职以后完全没有兑现 当时没有留下书面凭证 这个该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志友律师
    服务地区:北京-北京
    双方签订的劳动合同,工资约定属于必备条款,签订合同后,在试用期内,应当提前三天书面通知用人单位,试用期后,应当提前一个月通知用人单位,如果,没有提供专业技术培训,那么劳动者本人辞职是不需要支付违约金的。
    2012.08.02 10:28:15
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  • 李浩律师
    服务地区:河南-许昌 138-3903-0316
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    主要看你们的合同约定,如果合同没有约定就不需要赔偿!
    2012.08.03 07:56:15
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
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    看合同怎么约定的,有约定的按约定,无约定的不赔偿
    2012.08.02 10:23:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1761625 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,若没有经过培训,不需要支付违约金。
    2012.08.02 10:04:45
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  • 徐宏伟律师
    服务地区:河南-许昌
    一般没有赔偿,劳动者可以无因解除合同。待遇靠证据
    2012.08.02 16:13:39
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我在采购部的交接已经完成,仓库经理不同意调入该部门,我没地方工作了呀?
属公司内部管理问题,建议向批准你调动的部门和领导进行汇报,并要求处理。
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于近期我所在的部门欲将我从采购部调入到仓库,现在仓库不同意调入,请问我可以得到那些方面的补偿?
首先,你不要主动辞职!而且到现在,你已经可以要求公司与你签订无固定期劳动合同。如果公司不再与你签订劳动合同,你可以要求赔偿金,11个月工资*2。
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下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳
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公司破产倒闭,员工可以得到下列补偿:公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、和经济补偿金。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬
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劳动合同的特点:一是主体具有特定性;二是内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;三是客体具有单一性,即劳动行为;四是具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据:《
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