被公司裁员未休年假补偿疑问
更新时间：2012-08-02 17:02:59
问题描述：
我于2007年5月15日进入公司，2012年5月31日重新签订2年的劳动合同，截止到目前为止没有休过年假。
公司今年7月30日下午通知我7月30号走人，正式书面通知7月31日已给予
目前公司提出的补偿是：
1.依据工龄计算给5.5个月的工资，
2.由于未提前30天通知，所以公司主动给予1个月工资的补偿
3.给予年假3天日工资×300％补偿
公司从未发出邮件让我们提交申请年假时间
我有年假等方面补偿的疑问：
1.由于我是2007年5月15日进入公司的，原从没有休过年假，现在裁员给予3天是否合理？(公司理由是今年截至到7月30日还未到1年，不能按5天补），如果不合理,公司是否也应该补偿我前4年年假天数，最终补偿我年假的总天数应该是多少天？
2.公司无正当理由裁我，那么公司给予的5.5＋1＝6.5个月的工资补偿是否合理?
我现需要得到关于劳动合同法以上几点确切的合法解释后，决定再跟公司谈合同解约的事情，我要去继续执行劳动合同，如果公司不同意，我希望通过仲裁来解决
谢谢！
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