劳动合同纠纷
更新时间：2012-07-29 14:42:55
问题描述：
于09年1月，一个事业单位将其属下一个保洁部门发包给一社区（居委会）经营，期限为三年。当时我与该社区签订两份期限亦是三年的劳动合同（一份与他人相同，另一份为负责人合同），每月收取两份工资。于今年一月底，我的劳动合同和社区的承包合同同时到期，但社区却以种种理由拒绝续签劳动合同，亦从未提及终止合同之事。我只有照常工作，按月收取工资。直至七月初，上述事业单位将该保洁部门接管，所有人员按原待遇接收，并表示该接管方案有文件备案。接管后我的工作性质和内容无任何变化，全部人员亦未签订劳动合同，但其只按原来的一份劳动合同的数额支付工资给我，另一份合同却拒绝支付。请问： 一、我能否要求社区支付3个月的补偿金？ 二、我能否要求社区支付由2月至6月份共5个月的双倍工资差额？ 三、事业单位表示有文件备案按原待遇接收人员，但其只按原来的一份劳动合同的数额支付工资给我，合法吗？请尽快回复，谢谢！
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