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转岗不同意，如何处理。
更新时间：2012-07-29 13:40:58
问题描述：
2011年9月末入职，11月签订劳动合同，同时开始交纳保险，今年6月中旬得到消息称所在部门要解散，要转到其他部门工作，工作性质类似，但后一部门工作环境相差太多，且工作内容、工作时间、各方面待遇不相同。请问这种情况是否能要求赔偿，如可以，赔偿金额要如何计算？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
薛建强律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
您好，根据您叙述的情况，如果您和单位解除劳动合同，可以要求支付相应的赔偿金，标准为工作满一年支付一个月工资，已满六个月不满一年，支付一个月工资的补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
2012.07.28 22:17:12
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佟岩律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
您好，一般情况下如果您和单位解除劳动合同，可以要求支付相应的赔偿金，标准为工作满一年或已满六个月不满一年支付一个月工资的补偿金。如需帮助可致电。
2012.07.29 13:40:58
点赞
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