在雇主的指示下从事劳动并领取相应报酬应，没签合同的情况下，是不是应该认定为双方形成雇佣合同关系？

更新时间：2012-07-29 10:13:21

问题描述：

你好！雇主（不定期临时）雇员，在雇主的指示下从事劳动并领取相应报酬应，没签合同的情况下，是不是应该认定为双方形成雇佣合同关系？

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雇佣和劳动关系有区别也有联系，建议你说的更清楚些

2012.07.28 15:00:32

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熊百祥律师
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要看你的具体情况，欢迎来所咨询。

2012.07.28 14:57:27

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喻远军律师
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要进行具体分析。

2012.07.29 07:27:20

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刘乙律师
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雇佣关系。

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