劳动合同条款部分概念模糊不明、这部分能否视为无效合同？这字据在法律上有效吗？
更新时间：2012-07-29 14:29:22
问题描述：
1：劳动合同条款部分概念模糊不明、不具体，请问：这部分能否视为无效合同？ 2：公司把工资的一部分作为保险，并强迫劳动者签字（立有字据）后发放现金，请问：这字据在法律上有效吗？ 3：每人/月（保安）上班360小时以上，最高工资2300元，公司将工资这样分配：（1）基本工资900元；（2）保险400元；（3）超时工资930元。这些都强迫劳动者签字（立有字据）。请问：这种情况在法律上有效吗？
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