我们公司说涨工资，但是涨那部分的50%要作为绩效工资。这样做合理？

更新时间：2012-07-28 10:30:35

问题描述：

我们公司说涨工资，但是涨那部分的50%要作为绩效工资。到年底考核达到要求的能领到那50%，不合格就不开了！这样合法？

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不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2012.07.28 10:30:35

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