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被公司辞退补偿金如何算

更新时间：2012-07-25 23:26:55
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被公司辞退补偿金如何算
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7位律师解答
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  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    按工作年限要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询请联系我。
    2012.07.25 19:57:34
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  • 利晓珍律师
    利晓珍律师
    服务地区：广东-广州 136-3149-9576
    咨询我
    你好，公司无法定理由解雇员工，属违法解除劳动关系，应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算，工作每满一年支付一个月的工资，已满半年不足一年的按一个月工资计算，不足半年的按半个月工资计算。
    2012.07.25 16:08:04
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  • 朱直双律师
    朱直双律师
    服务地区：广东-韶关 152-2085-0369
    咨询我
    您好。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2012.07.25 16:15:19
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  • 王利平律师
    王利平律师
    服务地区：广东-深圳
    1、如果劳动者解雇的，可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付的工资标准是根据劳动者在单位应发工资数额的；
    2、如有其他法律问题请咨询本律师
    2012.07.25 18:33:31
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
    服务地区：广东-广州
    如果单位违法辞退的话，可以要求单位支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2012.07.25 20:58:22
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  • 刘冠中律师
    刘冠中律师
    服务地区：广东-广州
    您好。如果是违法解雇，您可公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）及经济赔偿金（计算标准同经济补偿金一直，但如果是2008年1月1日前入职的，也只能从2008年1月1日起算）。
    2012.07.25 22:15:54
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  • 刘振海律师
    刘振海律师
    服务地区：广东-广州
    公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
    2012.07.25 23:26:55
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