低于最低工资标准,可不可以随时提出解除合同,要求公司支付从2008年1月入职到现在2012年8月共记5个月的经济补偿金

更新时间:2012-07-25 10:20:08
问题描述:
2008年1月入职,2010年3月的工资倒欠公司300多,低于最低工资标准,现在不想干了,可不可以随时提出解除合同,要求公司支付从2008年1月入职到现在2012年8月共记5个月的经济补偿金
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  • 袁丽萍律师
    服务地区:北京-北京
    原则上你自行提出离职不能要求公司支付解除劳动关系经济补偿金;如公司一直未给你缴纳社保的,可以以此为由提出离职并要求支付经济补偿金。
    如需进一步帮助可直接电话联系。
    2012.07.24 18:28:32
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  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求。
    2012.07.24 17:54:47
    点赞
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求支付补偿金。
    2012.07.24 18:26:29
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求支付补偿金。
    2012.07.24 19:25:48
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    可以,劳动仲裁专业,建议来电详谈
    2012.07.24 22:07:56
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿。
    2012.07.24 23:13:17
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    可要求。
    2012.07.25 09:25:38
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    可以提出解除合同要求补偿
    2012.07.25 10:20:08
    点赞
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我与公司建立事实劳动关系,现本人提出不干了,问能否要求用人单位支付经济补偿金?用人单位应如何支付?
如果你本人单方面提出解除,而不是协商解除,是不能要求用人单位支付补偿金的。
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