在分公司上班已经10个月,现怀孕已5个月,分公司注销,已与总部签字劳动合同,现要被辞退,赔偿金如何计算

更新时间:2012-07-23 16:45:01
问题描述:
刚怀孕时正值公司准备注销之际,我是分公司财务负责人,当时想离职,公司不同意,现已注销完毕,公司想辞退,请问应该如何正确计算赔偿金?
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2012.07.23 16:45:01
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分公司注销
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如何申请分公司注销?
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企业无故辞退职工可以要求那些赔偿(已上班超过8个月,进入公司时说的是试用期3个月)
可以申请劳动仲裁的,你描述的不清楚,建议当面咨询律师,如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
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