实习生,毕业,转正

更新时间:2012-07-21 11:29:11
问题描述:
本人是2012届毕业生,在2011年7月份签三方协议时起,于某公司实习至2012年6月20日毕业。在2012年7月12日收到该公司的劳动合同签约转正邀请,(本人由于工作原因出差而未签),本人对合同中有体现的基本工资没异意,但是,在合同中没体现的部分——出差补贴仍然跟实习期的金额一样没有提升(低于同岗位职称正式员工)。请问该公司的做法是否正确,我应该如何争取?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘其祥律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求同工同酬。
    2012.07.21 11:29:11
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商一致就行
    2012.07.20 21:19:45
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没有欠条起诉期限
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正规欠条范本
公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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