劳务派遣公司是属于国家的单位还是私人企业

更新时间：2019-08-16 14:49:03

问题描述：

现在很多单位的用工人员都是走劳务派遣，除了公务员以外所有签合同的工作人员都走劳务派遣，我就是想问问走劳务派遣对老百姓来讲是有利还是有弊。

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王蔚律师
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劳务派遣的立法初衷是解决临时性、辅助性、替代性的工作，在现实中，很多企业利用法律漏洞随意使用劳务派遣，对劳动者造成损害。

2012.07.20 12:57:17

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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

2018.01.08 12:11:55

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。

2018.05.24 11:02:26

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

2019.08.16 14:49:03

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田野律师
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劳务派遣受合同法保护。

2012.07.20 11:21:06

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李同红律师
服务地区：北京-北京

劳务派遣受合同法保护。

2012.07.20 11:46:12

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李春兰律师
服务地区：北京-北京

现在基本上都是私的。

2012.07.20 17:12:19

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

对劳动者造成损害。

2012.07.22 17:32:45

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