工伤应该怎么赔偿

更新时间：2012-07-19 21:06:41

问题描述：

请问我是一名未满十八周岁的未成年，，因上班被机器割伤左手手腕，，大拇指因此活动不灵活而且还是麻木的，，哪公司应该怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1186297 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
　　1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　　2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
　　1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 　　2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。　　3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金

2012.07.19 12:55:31

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

按照工伤的标准赔偿。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。具体情况可以来电话沟通

2012.07.19 13:00:07

点赞
金震宇律师
服务地区：江苏-无锡

属于工伤，根据劳动能力鉴定的致残等级赔偿，具体可电话与我联系。

2012.07.19 13:41:28

点赞
周惠新律师
服务地区：江苏-南京

申请工伤认定及鉴定,并要求补偿.

2012.07.19 14:25:32

点赞
周清律师
服务地区：江苏-无锡

首先你应向江阴社保局申请工伤认定，这个很重要，然后由江阴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，然后向单位主张赔偿，如还有不清楚的可在江阴面谈！

2012.07.19 21:06:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。