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2018年劳动法加班费的计算规定是怎样的？

更新时间：2012-07-24 11:25:01
问题描述：
我单位是综合计算工时。每月有10天加班。请问2018年最新的劳动法是怎样计算加班费的？是从什么时候开始实施的？
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  • 王春花律师
    王春花律师
    服务地区：北京-北京
    1、你好，协商不成，申请仲裁。
    2、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
    3、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    2012.07.18 20:08:39
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  • 周甲德律师
    周甲德律师
    服务地区：北京-北京
    在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。08年1月1日实施
    2012.07.18 17:37:23
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    08年1月1日实施
    2012.07.19 11:16:30
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    08年1月1日实施
    2012.07.19 19:32:00
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  • 王蔚律师
    王蔚律师
    服务地区：北京-北京
    一般按照每月不超过167小时，超过部分按照加班对待，150%的工资支付。每月加班不超过36小时是指单位可以安排加班并支付加班费，但是每月加班时间超过36小时属于违法。
    2012.07.24 11:25:01
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