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员工得了重病，用人单位需要赔偿吗？

更新时间：2012-07-18 21:56:50
问题描述：
不是因为工伤，员工得了癌症，向用人单位可以索赔吗？
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3位律师解答
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  • 刘小丽律师
    刘小丽律师
    服务地区：广东-广州
    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    2012.07.18 21:56:50
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  • 魏德明律师
    魏德明律师
    服务地区：广东-深圳
    你好！
    根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    2012.07.18 17:37:21
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
    服务地区：广东-广州
    应当给予相应的补助、
    2012.07.18 21:54:33
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