单位未与员工签订书面劳动合同,但有劳动部门审批的劳动书,这样会构成严重问题吗?

更新时间:2012-07-18 15:36:16
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单位未与员工签订书面劳动合同,但有劳动部门审批的劳动书,这样会构成严重问题吗?
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    你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2012.07.17 12:58:43
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    可以申请劳动仲裁
    2012.07.17 14:55:19
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    要看劳动书的内容是否可以确定劳动关系
    2012.07.17 15:31:08
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  • 侯孝发律师
    服务地区:海南-三亚
    单位有问题。
    2012.07.18 15:36:16
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人事争议仲裁
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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人事争议仲裁的适用范围
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人事争议仲裁 10487
人事争议仲裁
协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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仲裁和医事仲裁
仲裁和医事仲裁
医疗事故损害赔偿 28746
现在向法院起诉,算不算不同纠纷啊?由于已经过了6个月的撤销时效
建议通过面询律师的方式解决你的问题,以免误事。
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人事争议仲裁
你应当申请人事争议仲裁
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人事争议仲裁
应当给他说明。
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