离职会否扣除部分工资,扣除的最高标准是多少

更新时间:2012-07-17 17:13:35
问题描述:
本人现在**一家民营公司上班,从2012/5/22上班至2012/07/17,公司没有要求签订劳动合同,公司制度说是每月28天制。加班却没有加班费,法定休息日视为正常上班,现我决定离职,离职申请已递交7天,并且多次提醒有关部门或老板。可公司都没有给予批准,现本人有事急需离职,请问我有什么办法可快速离职?离职会否扣除部分工资,扣除的最高标准是多少?
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    没签合同提交辞职报告有7天了就可以走,但要交接清楚,
    2012.07.17 10:36:48
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  • 卜贤生律师
    服务地区:江苏-苏州
    一般是提前一月提出离职
    条件许可的话,做好交接工作
    公司应足额支付工资,不应克扣工资。
    2012.07.17 10:35:56
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    不能扣工资的。可以到劳动部门投诉未签合同的事宜。
    2012.07.17 11:06:04
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  • 李克彬律师
    服务地区:江苏-苏州
    正常离职是不应该被扣钱的。如果被扣,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2012.07.17 12:38:17
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  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    正常离职不能扣工资,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2012.07.17 17:13:35
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