劳动合同争议
更新时间：2012-07-12 21:34:12
问题描述：
我单位有一员工，2012年1月来工作，不愿意签订书面合同，原因是为了回避家人而出来做工，我单位因急用人，就与他口头协商，把本单位的工作纪律、辞工规定、上班制度、工作待遇等与他协商一致，因他情况特殊，还特别强调如果他要辞工，必须提前报告，待我们找到人试工合格才能批准他辞虎，等他同意后才安排他的工作。2012年4月17日他提出辞工，5月3日到上班时间不见人，一了解，是因为逃避赌债走了。现在还到劳动仲裁申诉说我们不与他签订书面劳动合同，叫我们赔偿他在这里工作时间的两倍工资。我们如何答辩。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
