劳动纠纷，因不能胜任为由被用人单位辞退

更新时间：2012-07-13 11:28:33

问题描述：

提前30日被用人单位口头通知解除劳动合同，本人是无过错方，可以根据劳动法第46条（3）要求用人单位支付赔偿金吗？本人大学毕业一年，对职业生涯很是期待，无故被单位辞退，很讶异很气愤很失望，跟用人单位协商说赔付一月工资立即离职，这样也方便找工作，却被拒绝。真心希望得到帮助。

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你好，你这种问题是这样的：
1、单位需支付您经济补偿金
2、如果协商不成，可以申请劳动仲裁

2012.07.13 11:28:33

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周运柱律师
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单位要付经济补偿的

2012.07.12 13:32:39

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陈新明律师
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申请劳动仲裁。

2012.07.13 10:38:45

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金玉珍律师
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协商不成，申请劳动仲裁维权

2012.07.12 12:03:03

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左元宏律师
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用人单位有义务支付赔偿金。裁决有强制性

2012.07.12 14:00:57

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左元宏律师
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用人单位有义务支付赔偿金。裁决有强制性

2012.07.12 14:00:59

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沈心德律师
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您好，1、单位应该提前30日书面通知您或者支付一个月工资的代通金解除劳动合同，单位口头通知属违法。
2、单位需支付支付您经济补偿。

2012.07.12 14:15:24

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李娜律师
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你好：以不胜任工作为由有没有对你进行培训或者调岗？

2012.07.12 16:12:08

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吴佳律师
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如果属于违法解除，可以主张双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

2012.07.12 16:40:16

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梁栋律师
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你好，可去申请劳动仲裁。

2012.07.13 08:05:19

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