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未签劳动合同被辞退如何维权
更新时间：2012-07-12 22:47:22
问题描述：
我于年初八到该公司做操作工五个多月，2012年7月10日，公司车间部门以不服从工作按排为由，口头辞退。另有我的一份当日的辞职申请。 请律师帮助分析，在此期间我应该如何维护自己的合法权利。 谢谢！
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你好，用人单位自用工之日起没有签订书面劳动合同的，从第二个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2012.07.11 22:32:30
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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
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可以索要双倍工资，申请仲裁
2012.07.12 22:47:22
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高健博律师
服务地区：山东-淄博
依法申请劳动仲裁，要求给付双倍工资。
2012.07.12 06:15:11
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朱艳梅律师
服务地区：山东-淄博
用人单位应当与你签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外辞退如果没有理由的话，也可以向其主张经济赔偿金。
2012.07.12 07:08:38
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