事业单位试用期未满考上公务员，工龄算不算？

更新时间：2018-12-06 10:44:23

问题描述：

本人在于2010年7月大学毕业，被一县人社局聘用事业干部，试用期为一年，但是我于2011年4月考上公务员，现在已经满一年，需要转正定级，问在之前的事业单位上班的大半年算不算工龄，转正定级的时候算不算！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1400612 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

建议咨询所属人事局

2012.07.09 17:24:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助807901 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2015.10.10 02:50:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1552580 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期结束后，单位必须按照正式合同期支付工资，无需额外办理转正手续。员工入职后一个月内，单位应签订劳动合同，试用期也应包含在内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位未按时支付正式合同期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动合同期限的长短决定了试用期的长短：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2017.06.24 23:13:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助128169 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2018.12.06 10:44:23

点赞
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉

咨询人事局

2012.07.10 10:16:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。