公司强制解除无固定期限劳动合同该如何赔偿?

更新时间:2012-07-06 14:28:26
问题描述:
律师您好,请问公司强制解除无固定期限劳动合同,可以要求什么赔偿?谢谢
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.07.05 18:31:02
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求双倍经济补偿金。
    2012.07.05 20:05:35
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  • 王晖律师
    服务地区:江苏-苏州
    违法解除,需支付双倍赔偿金,需要律师帮助可联系我。
    2012.07.05 21:05:44
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  • 陈文金律师
    服务地区:江苏-苏州
    违法解除,需支付双倍赔偿金,需要律师帮助可联系我
    2012.07.05 22:54:14
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  • 徐斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,如果公司违法解除,需支付你双倍赔偿金。
    2012.07.06 09:41:32
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  • 李克彬律师
    服务地区:江苏-苏州
    要求双倍赔偿。
    2012.07.06 09:42:24
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  • 鲁文律师
    服务地区:江苏-苏州
    按照工作年限,经济赔偿金。
    2012.07.06 14:28:26
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您好,公司要跟我们解除合同,能要求什么赔偿,我们是无固定期合同
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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无固定期限合同解除如何赔偿?
你如果想要得到经济补偿,就不要主动辞职。你如果因错很内疚,就辞职另谋高就。
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公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工?
如果属于违法解雇,则需要工作一年赔偿二个月的本人工资,欢迎咨询
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我可以和公司解除无固定期限劳动合同吗?
如果是公司未足额支付劳动报酬,你可提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金.
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如果用人单位要解除无固定期限劳动合同,如何赔偿?
按在公司的工作年限计算经济补偿金,一年一个月计;如果解聘,需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件,否则,很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议,现在积极搜集证据
全部4个答案 >
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