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怀孕要被单位辞退
更新时间:2012-07-08 18:01:28
问题描述:
我所工作的医院有规定,新员工入职一年内不能怀孕,如果怀孕要被辞退,我现在怀孕了,辞退合理么?还有,因为刚入院有三个月的试用期,我的五险空了三个月,生育险不满一年,生孩子就不能报销了,生孩子所产生的费用单位会不会因为试用期三个月内没有按时为我续交保险而承担我住院生孩子的费用呢?我不想去劳动仲裁,如果聘请律师为我解决这些问题费用是多少
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柴建民律师
服务地区:山东-淄博
单位严重违法,劳动争议必须劳动仲裁之后才能法院诉讼,仲裁也可以聘请律师。根据你的情况,单位在你怀孕期间辞退你是不对的,法律有明文规定女职工怀孕期间不得辞退。建议携带相关材料到律所面谈。
2012.07.07 08:19:06
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朱艳梅律师
服务地区:山东-淄博
您好。劳动争议必须劳动仲裁之后才能法院诉讼,仲裁也可以聘请律师。根据你的情况,单位在你怀孕期间辞退你是不对的,法律有明文规定女职工怀孕期间不得辞退。建议携带相关材料到律所面谈。
2012.07.05 19:02:28
点赞
高健博律师
服务地区:山东-淄博
不合法,你可以申请劳动人事争议仲裁,依法维护你的合法权益。聘请律师费用可以与律师协商。
2012.07.05 21:47:07
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林春光律师
服务地区:山东-淄博
单位的作法违法,可以通过法律途径维权。详情可电话联系以提供更多帮助。
2012.07.05 23:43:42
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朱玉涛律师
服务地区:山东-淄博
法律规定女职工怀孕期间单位不得与女职工解除合同。如因单位没有为你缴纳生育保险致使你不能享受生育保险待遇,单位应承担你因此所遭受的损失。
2012.07.08 17:06:51
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房艳春律师
服务地区:山东-淄博
你好,单位的做法违法,如果因为单位没给缴足一年的生育保险可仲裁要求生育津贴损失。
2012.07.08 18:01:28
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