白血病治疗期内能解除劳动合同吗

更新时间：2012-07-05 22:10:22

问题描述：

我有个朋友得了白血病，公司发了半年的基本工资和交社保，现公司说停交社保解除劳动合同。她在公司做了6年多了。公司这样做合法吗？

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。依你所讲公司提出解除劳动合同是不合法的,可委托律师处理.

2012.07.05 22:10:22

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　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2012.07.05 07:26:10

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

在医疗期内解除合同，属于违法解雇。

超过医疗期，且合同到期，可以解除劳动关系。

2012.07.05 06:58:17

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龙涛律师
服务地区：广东-深圳

你好，医疗期最长24个月，超过医疗期的公司可以解除合同。

2012.07.05 09:50:16

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

不合法，也不人道。

2012.07.05 09:57:53

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秦红梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果你朋友还有医疗期内，用人单位这般做法属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。

2012.07.05 21:01:05

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，每种病都有法定的医疗期，在该医疗期内，单位是不能解除劳动关系的。如果单位执意解除，需要支付赔偿金。具体方式为申请劳动仲裁。支付你12个月的判决工资。

2012.07.05 22:08:37

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