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工龄是否连续计算
更新时间:2012-07-06 09:36:04
问题描述:
我是1999年3月份上的班,2002年怀孕,2003年1月底住院一周后没上班,2003年4月2日住院待产至2003年4月18日生产出院,2003年9月又回到单位上班。2003年1月至9月没上班单位就没给我发工资。我一直到现在还在单位上班。工龄是否从1999年起至今连续计算。
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范斌律师
服务地区:四川-成都
138-8000-4910
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你在怀孕生产期间并未与单位解除劳动合同,工作年限应连续计算,即从1999年入职起计算.单位应当按原工资计发你产假期间的工资,并且还应当支付生育医疗费.
2012.07.05 11:05:28
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周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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你好,是的,需要联系计算,产假依法享有,需要给你发生育津贴,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
2012.07.05 10:33:24
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陈新明律师
服务地区:湖北-武汉
133-9609-1580
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咨询社保局
2012.07.06 09:36:04
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
288162
人 · 响应时间
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你好,是的,从入职时算起
2012.07.04 23:06:16
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1784015
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
建议直接咨询社保局
2012.07.04 23:38:56
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王文建律师
服务地区:四川-成都
是这样的。
2012.07.05 08:41:23
点赞
刘乙律师
服务地区:四川-成都
产假期间应该发给工资,工龄连续计算。
2012.07.05 10:09:21
点赞
丁磐律师
服务地区:四川-成都
你好,是的。
2012.07.05 12:30:32
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贺朝燕律师
服务地区:四川-成都
你好,如果一直在劳动合同关系存续期间工龄应当连续计算。
2012.07.05 15:27:17
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