社保，劳动合同

更新时间：2012-07-06 18:41:20

问题描述：

我2012年2月开始在幼儿园上班，到今年7月为一个学期。现在怀孕了，想离职了。可单位从今年6月才开始给我买社保，而且只买了工伤险，其他险都没有买，我想问，能否让单位补回2月份至5月份的社保，而且单位一直没有签劳动合同，这是怎么回事？

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曾永前律师
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可以依法要求办理生育险在内的所有社保，也可以要求补办。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.07.05 11:18:39

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卞露卫律师
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您好，我国《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起30日内必须与员工签订书面劳动合同，你可以就此主张未签劳动合同双倍工资，也可以请求解除劳动关系，并支付赔偿金等。本律师办理过大量劳动争议案件，可来电详询！

2012.07.06 18:41:20

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徐权律师
服务地区：广东-东莞

没有签订书面合同，没有购买生育保险，是违法行为，你可以依法主张你的权利。比如主张未签书面劳动合同双倍工资，补缴社保。

2012.07.04 21:54:30

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彭建军律师
服务地区：广东-东莞

没签合同可以要求双倍工资赔偿,详情维权来电委托本律师

2012.07.04 22:03:08

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